โรงเรียนภาษาและวัฒนธรรม สมาคมส่งเสริมเทคโนโลยี (ไทย-ญี่ปุ่น)

รวมประเภท Harassment (ハラスメント) ที่อาจเจอในที่ทำงานญี่ปุ่น

  การคุกคามหรือ Harassment เป็นคำศัพท์ที่เราพบเจอได้บ่อยขึ้นมากในยุคนี้โดยเฉพาะจากสื่อโซเชียลมีเดียต่าง ๆ ส่วนใหญ่แล้วที่คนไทยรู้จักกันจะเป็นคำว่า การคุกคามทางเพศ หรือ Sexual Harassment เป็นหลัก 

  แต่จริง ๆ แล้ว Harassment มีแบ่งเป็นการคุกคามแบบต่าง ๆ ละเอียดกว่าที่คิดเสียอีกครับ แล้วจะมีการแบ่ง ハラスメント (harasumento) ที่อาจเจอในที่ทำงานญี่ปุ่นไว้อย่างไรบ้าง บทความนี้เราจะพาไปรู้จักกันครับ

สารบัญเนื้อหา

パワーハラスメント (pawaa harasumento)

power harassment ในที่ทำงานญี่ปุ่น

  การคุกคามหรือกลั่นแกล้งโดยใช้อำนาจ Power Harassment ในภาษาญี่ปุ่นจะเรียกย่อ ๆ ว่า パワハラ (pawahara) เป็นการคุกคามที่เราพบเห็นได้บ่อยในภาพยนต์และซีรีส์เลยครับ แล้วนิยามของ パワハラ เป็นแบบไหน มาดูกัน

  パワハラ คือการใช้ตำแหน่งหรืออำนาจที่มีอยู่มาใช้ทำให้ผู้อื่นได้รับความทุกข์ทางจิตใจหรือทางกาย 

ตัวอย่างของ パワハラ 

  • 暴言 bougen คำพูดรุนแรง, คำพูดหยาบคาย 
  • 人格否定 jinkakuhitei การดูถูกบุคลิกภาพ, การปฏิเสธตัวตน
  • 無視 mushi การมองข้าม, การเพิกเฉย, การไม่สนใจ

モラルハラスメント (moraru harasumento)

  การคุกคามหรือกลั่นแกล้งทางจิตใจ Moral Harassment ในภาษาญี่ปุ่นจะย่อว่า モラハラ (morahara) เป็นการคุกคามที่แม้แต่ตัวเราเองก็อาจเคยเผลอทำใส่คนอื่นในที่ทำงานไปแล้วก็ได้ครับ 

  モラハラ คือการกระทำที่ขัดต่อศีลธรรม จริยธรรม ที่ทำให้ผู้อื่นรู้สึกอึดอัดใจ 

ตัวอย่างของ モラハラ

  • 陰口 kageguchi การนินทาลับหลัง
  • 仲間はずれ nakamahazure การตัดออกจากลุ่ม, การถูกแยกจากกลุ่มเพื่อน 
  • デマの流布 dema no rufu การปล่อยข่าวลือเท็จ

セクシュアルハラスメント (sekushuaru harasumento)

  การคุกคามหรือล่วงละเมิดทางเพศ Sexual Harassment ในภาษาญี่ปุ่นจะย่อว่า セクハラ (sekuhara) เป็นการคุกคามที่เราได้เห็นและได้ยินในข่าหรือสื่อต่าง ๆ มากที่สุดในการคุกคามประเภทต่าง ๆ

  セクハラ คือการกระทำหรือคำพูดที่เกี่ยวข้องกับเรื่องเพศ ที่ทำให้ผู้อื่นไม่สบายใจ หรือทำให้บรรยากาศในการทำงานแย่ลง 

ตัวอย่างของ セクハラ 

  • 身体接触 shintai sesshoku การสัมผัสร่างกาย 
  • 性的な冗談 seitekina joudan การล้อเลียนเรื่องเพศ 
  • デートや食事に誘い続ける行為 deeto ya shokuji ni sasoi tsuzukeru koui การชวนเดทหรือชวนทานข้าวซ้ำ

การคุกคามประเภทอื่น ๆ ที่อาจจะเจอในที่ทำงานญี่ปุ่น

マタニティハラスメント (mataniti harasumento)

  การคุกคามหรือกลั่นแกล้งผู้หญิงที่ตั้งครรภ์ หรือกำลังเลี้ยงลูก Maternity harassment ในภาษาญี่ปุ่นจะย่อว่า  マタハラ (matahara) ในญี่ปุ่นสามารถลางานเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ 1-2 ปี ทำให้บางคนอาจเกิดความไม่พอใจต่อพนักงานที่กำลังตั้งครรภ์ จนเผลอทำ マタハラ ไปโดยไม่รู้ตัวได้

  マタハラ คือการที่ผู้หญิงที่กำลังตั้งครรภ์ หลังคลอด หรือกำลังเลี้ยงลูก ได้รับการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมหรือถูกกลั่นแกล้งในที่ทำงาน เช่น การไม่ให้ลาเพื่อไปดูแลลูก การถูกบังคับให้ทำงานยกของหนัก หรืองานสารเคมีระหว่างท้อง และ การพูดจาไม่ดีเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ 

ジェンダーハラスメント (jendaa harasumento)

  การกลั่นแกล้งหรือเลือกปฏิบัตทางเพศ Gender Harassment ในภาษาญี่ปุ่นจะย่อว่า ジェンハラ (jenhara) การเลือกปฏิบัติทางเพศมีมานานมากจนแทบจะกลายเป็นความเคยชิน ซึ่ง ジェンハラ นั้นไม่ได้มีแค่ญี่ปุ่น แต่มีแทบทุกที่เลยครับ 

  ジェンハラ คือการเลือกปฏิบัติหรือการรังแกผู้อื่นโดยมีพื้นฐานมาจากเพศ ทั้ง เพศสภาพ บทบาททางเพศ หรืออัตลักษณ์ทางเพศ ทำให้ผู้อื่นรู้สึกทุกข์ใจ แม้แต่การพูดว่า เป็นผู้หญิงควรทำอาหารได้ หรือ ผู้ชายควรยกของหนักได้ ก็นับเป็น ジェンハラ เช่นกัน 

カスタマーハラスメント (kasutamaa harasumento)

  การคุกคามหรือกลั่นแกล้งจากลูกค้า Customer Harassment แน่นอนว่าคำนี้เองในภาษาญี่ปุ่นก็มีคำย่อเช่นกันครับ นั่นคือ カスハラ (kasuhara) ใครที่อ่านหรือดูข่าวญี่ปุ่นก็ต้องเคยเห็นหรือได้ยินคำนี้มาบ้าง 

  ในประเทศญี่ปุ่นผู้ให้บริการ เช่น พนักงานเสิร์ฟ คอลเซ็นเตอร์ หรือพนักงานบริษัทที่ต้องติดต่อกับลูกค้า มักเปนกลุ่มหลักที่จะเป็นเหยื่อของ カスハラ ทั้งการถูกพูดใส่ด้วยความหยาบคายรุนแรง การเรียกร้องที่ไม่สมเหตุสมผล การขอข้อมูลส่วนตัวพนักงาน หรือนำข้อมูลส่วนตัวของพนักงานไปเผยแพร่บนอินเทอร์เน็ต

  แต่ในปัจจุบันเพื่อป้องกันไม่ให้พนักงานถูก カスハラ เราก็จะได้เห็นองค์กรต่าง ๆ ออกมาปกป้องพนักงานของตัวเองมากขึ้น บางที่ก็จะทำการเชิญลูกค้าที่คุกคามพนักงานออกจากร้าน หรือยกเลิกการติดป้ายชื่อบนเสื้อพนักงานเพื่อป้องกันข้อมูลส่วนตัวของพนักงาน

アルコールハラスメント (arukooru harasumento)

  การคุกคามหรือกลั่นแกล้งที่เกี่ยวข้องกับการดื่มแอลกอฮอล์ Alcohol Harassment ในภาษาญี่ปุ่นเรียกสั้น ๆ ว่า アルハラ (aruhara) ในประเทศญี่ปุ่นมีวัฒนธรรมการดื่มที่แตกต่างจากไทย ในไทยส่วนใหญ่ถ้าดื่มเสร็จแล้วก็อาจแยกย้ายกันกลับ หรือขอตัวกลับก่อนได้ง่าย ๆ 

  แต่ไม่ใช่กับประเทศญี่ปุ่นครับ ประเทศญี่ปุ่นเมื่อดื่มร้านแรกเสร็จแล้วก็จะมีการชวนต่อร้านสองร้านสามแทบทุกครั้ง ( 二次会 nijikai ไปต่อ (ร้านสอง), งานเลี้ยงรอบสอง (หลังจากงานเลี้ยงหลัก) ) และในบริษัทญี่ปุ่นที่เคร่งเรื่องลำดับอาวุโส การจะปฏิเสธหัวหน้าหรือรุ่นพี่ที่ชวนไปดื่มหลังเลิกงาน เป็นอะไรที่น่าอึดอัดใจสำหรับน้องใหม่มากครับ 

  เพราะฉะนั้นในบริษัทญี่ปุ่นจึงมีโอกาสเกิด アルハラ ขึ้นได้ เพราะการคุกคามประเภทนี้จะเกี่ยวกับการบังคับให้เพื่อนร่วมงานหรือลูกน้องไปดื่ม บอกให้อีกฝ่ายดื่มหมดแก้ว แซว(ดูถูก)ผู้ที่ไม่ดื่มหรือดื่มไม่เก่ง แต่ในยุคปัจจุบันก็ดีขึ้นมากแล้วครับ แม้จะมีบ้างบางที่แต่ส่วนใหญ่ก็ปรับตัว และระมัดระวังเรื่องการคุกคามผู้อื่นโดยไม่รู้ตัวขึ้นมาก 

  ถึงแม้ในบทความนี้จะเขียนถึงการคุกคามที่อาจเจอได้ในที่ทำงานญี่ปุ่น แต่ก็ไม่ได้หมายความว่าทุกคนจะมีโอกาสเจอจริง ๆ เพราะว่าในปัจจุบันประเทศญี่ปุ่นเองก็จริงจังกับการป้องกันเรื่องเหล่านี้มาก เพราะฉะนั้นคนที่มีแผนจะไปทำงานญี่ปุ่นก็ไม่ต้องกลัวนะ

  หากต้องการติดตามข่าวสารญี่ปุ่น คอนเทนต์สนุก ๆ หรือโปรโมชั่นคอร์สเรียนต่าง ๆ สามารถติดตามเพิ่มเติมได้ที่ช่องทางด้านล่างครับ

  สนใจการเรียนภาษาออนไลน์ สามารถดูคอร์สเรียนโรงเรียนภาษาและวัฒนธรรม ส.ส.ท. ได้ที่ www.tpaeduways.com

Picture of jirapong.s
jirapong.s
มนุษย์ออฟฟิศที่สนใจการตลาด ชอบการเขียนบทความ มีใจให้กับการคิดคอนเทนต์ อินกับการดูแลเว็บไซต์ อยากพัฒนาความรู้เรื่อง SEO

แชร์บทความนี้

บทความอื่นๆ เพิ่มเติม

เราใช้คุกกี้ในการพัฒนาเว็บไซต์ให้ท่านได้รับประสบการณ์ที่ดีที่สุด หากท่านใช้บริการเว็บไซต์ต่อ เราเข้าใจว่าท่านยินยอมที่จะรับคุกกี้บนเว็บไซต์ของเรา อ่านรายละเอียด

เราใช้คุกกี้เพื่อพัฒนาประสิทธิภาพ และประสบการณ์ที่ดีในการใช้เว็บไซต์ของคุณ คุณสามารถศึกษารายละเอียดได้ที่ นโยบายความเป็นส่วนตัว และสามารถจัดการความเป็นส่วนตัวเองได้ของคุณได้เองโดยคลิกที่ ตั้งค่า

Privacy Preferences

คุณสามารถเลือกการตั้งค่าคุกกี้โดยเปิด/ปิด คุกกี้ในแต่ละประเภทได้ตามความต้องการ ยกเว้น คุกกี้ที่จำเป็น กรณีที่ท่านอายุต่ำกว่า 20 ปีโปรดกรอกแบบฟอร์มเพิ่มเติมที่นี่

Allow All
Manage Consent Preferences
  • คุกกี้ที่จำเป็น
    Always Active

    ประเภทของคุกกี้มีความจำเป็นสำหรับการทำงานของเว็บไซต์ เพื่อให้คุณสามารถใช้ได้อย่างเป็นปกติ และเข้าชมเว็บไซต์ คุณไม่สามารถปิดการทำงานของคุกกี้นี้ในระบบเว็บไซต์ของเราได้

  • คุกกี้เพื่อปรับเนื้อหาให้เข้ากับกลุ่มเป้าหมาย

    คุกกี้ประเภทนี้จะเก็บข้อมูลต่าง ๆ รวมทั้งข้อมูลส่วนบบุคลเกี่ยวกับตัวคุณเพื่อเราสามารถนำมาวิเคราะห์และนำเสนอเนื้อหาให้ตรงกับความสนใจของคุณ ถ้าหากคุณไม่ยินยอม เราจะไม่สามารถนำเสนอสิทธิพิเศษ โปรโมชั่น และโฆษณาได้ตรงกับความสนใจของคุณ

  • ความยินยอมเพื่อส่งข่าวสาร ประชาสัมพันธ์ เกี่ยวกับบริการต่าง ๆ

    ความยินยอมให้สมาคมประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของข้าพเจ้า เพื่อประชาสัมพันธ์ ส่งข่าวโปรโมชั่น สิทธิพิเศษ หรือแจ้งข่าวสารหรือข้อมูลต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับบริการของฝ่ายโรงเรียนภาษาและวัฒนธรรมหรือหน่วยงานอื่นของสมาคม รวมทั้งการเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลของข้าพเจ้าให้กับฝ่ายหรือหน่วยงานอื่นของสมาคมเพื่อการประชาสัมพันธ์หรือแจ้งข่าวสารดังกล่าว หากไม่ยินยอม สมาคมอาจไม่สามารถส่งข่าวสาร ประชาสัมพันธ์ เกี่ยวกับบริการต่าง ๆ ของฝ่ายโรงเรียนภาษาและวัฒนธรรมหรือหน่วยงานอื่นของสมาคมแก่ท่านได้

  • ความยินยอมเพื่อปรับปรุงและพัฒนาประสบการณ์การใช้บริการเว็บไซต์

    เพื่อประเมินความพึงพอใจของท่านต่อการใช้บริการเว็บไซต์ TPA Eduways หากไม่ยินยอม สมาคมจะไม่สามารถนำความคิดเห็นของท่านไประมวลผลเพื่อปรับปรุงและพัฒนาประสบการณ์การใช้บริการเว็บไซต์ TPA Eduways ได้

  • ความยินยอมเพื่อนำไปสู่การนำเสนอบริการต่าง ๆ

    เพื่อวัตถุประสงค์ในการสำรวจความต้องการใช้บริการต่าง ๆ ของสมาคม (customer needs) และเพื่อจัดทำฐานลูกค้าการตลาด รวมทั้งการวิเคราะห์เพื่อนำไปสู่การนำเสนอบริการต่าง ๆ ที่สมาคมเห็นว่าเหมาะสมกับท่าน หากไม่ยินยอม สมาคมจะไม่สามารถนำข้อมูลของท่านไปประมวลผลเพื่อนำไปสู่การนำเสนอบริการต่าง ๆ ที่สมาคมเห็นว่าเหมาะสมกับท่านได้

Save